Завершен третий спецкурс по расширению компетенций мастеров и руководителей участков производства.

Вручение сертификатов и удостоверений о повышении квалификации тем, кто успешно прошел программу, состоялось в учебном центре КОНАР.

– Поздравляю всех с окончанием обучения, пусть оно будет полезным для вашей деятельности, – поприветствовала выпускников «Школы мастера» директор по персоналу ПГ «КОНАР» Наталья Хомутинина. – Мы надеемся, что вы будете применять полученные знания, и проект принесет свои плоды. В настоящее время предприятия страны испытывают кадровый голод, рабочих не хватает. От вас, мастеров и руководителей участков, зависит сохранение коллектива. Как говорят, люди приходят в компанию, а уходят от начальников. Вы являетесь линейными руководителями, в ваших силах наладить с сотрудниками такой контакт, чтобы они хотели приходить на работу. В «Школе мастера» вы получили нужные компетенции и теперь понимаете, как найти к каждому работнику подход, как взаимодействовать с коллективом и сохранять его. В ближайшие годы избытка персонала не будет, поэтому нужно отрабатываем навыки управления персоналом.

– В третьем потоке сертификаты получил 21 сотрудник промышленной группы, – подвела итоги заместитель директора по персоналу по развитию и обучению АО «КОНАР» Елена Соколова. – В этом курсе была изменена программа. Корректировки вносились на основании обратной связи, которую давали слушатели первых групп. Каждый из преподавателей, а это руководители различных подразделений Промышленной группы, получил отзывы тех, кто ранее прошел «Школу мастера», и усовершенствовал свою программу. Поэтому курс с каждым разом становится всё лучше. В этот раз мы добавили блок по кадровому делопроизводству, по организации обучения и развития персонала, начали обучать планированию в программе 1С, организовали процесс знакомства слушателей с предприятиями КОНАРа в формате экскурсий. Поступил запрос по обучению мастеров работе на станках на нашем учебно-производственном участке. В следующем году будем формировать такие группы. Жизнь в учебном центре кипит.

– Классный проект! Мастера узнают друг друга, начинают взаимодействовать, осваивают новые навыки: управленческие и связанные с должностным функционалом, – рассказал мастер участка технического обслуживания и ремонта электрооборудования ООО «ЭСК» Вадим Маслов. – Теперь я знаю, как строится работа в Промышленной группе, какие требования к мастеру предъявляются. Больше всего меня впечатлили тренинги, они дали понимание психологии, научили где-то сглаживать конфликтные ситуации. Думаю, это очень поможет в работе!

Успешно прошедшим программу «Школы мастера» вручили корпоративные подарки.